政策 2025-02-13 11:30:31 來(lái)源:中國(guó)房地產(chǎn)網(wǎng)
??近日,廣東省珠海市出臺(tái)《關(guān)于試行新來(lái)珠青年人才住房“一免兩減”政策措施》,搭建全國(guó)綜合力度最大的青年人才住房保障體系。
??該政策面向具有普通高等教育全日制本科(含)以上學(xué)歷;具有中級(jí)(含)以上職稱(chēng)(專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格);具有技師(含)以上國(guó)家職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí));港澳永久性居民,以及獲批香港入境計(jì)劃或澳門(mén)高端人才計(jì)劃、優(yōu)秀人才計(jì)劃的港澳居民(該類(lèi)以下簡(jiǎn)稱(chēng)“港澳人才”);在珠海首次申領(lǐng)A類(lèi)、B類(lèi)外國(guó)人來(lái)華工作許可證的外籍人才。本次分配的人才住房為420套,截止時(shí)間為2025年2月15日17:00。
??申請(qǐng)人需是自2023年6月1日(含)后首次引進(jìn)到珠海高新區(qū)就業(yè)的符合條件的人才,時(shí)間以?xún)?nèi)(含)來(lái)到高新區(qū)工作后首次繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(外籍人才為首次繳納工資薪金個(gè)人所得稅)及首次簽訂勞動(dòng)合同中較早的一項(xiàng)為準(zhǔn)。首次引進(jìn)1年內(nèi)須提出申請(qǐng),逾期未提出申請(qǐng)的視為放棄申請(qǐng)資格(對(duì)2023年6月1日——2024年8月15日新引進(jìn)的人才,須在本細(xì)則印發(fā)后半年內(nèi)提出申請(qǐng))。其次在人才類(lèi)型上也對(duì)年齡做出了要求對(duì)于正高職稱(chēng)人才,原則上45周歲以下;對(duì)于全日制博士、副高職稱(chēng)人才、港澳人才和外籍人才,原則上40周歲以下;對(duì)于全日制碩士、中級(jí)職稱(chēng)、高級(jí)技師人才,原則上35周歲以下;對(duì)于全日制本科、技師,原則上30周歲以下。對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同也有著要求,與高新區(qū)用人單位簽訂1年(含)以上勞動(dòng)或聘用合同且全職在高新區(qū)工作。
??具體來(lái)看,對(duì)A類(lèi)全日制博士、高級(jí)職稱(chēng)人才,一人一套房,面積原則上不超過(guò)80平方米;對(duì)B類(lèi)全日制碩士、中級(jí)職稱(chēng)、高級(jí)技師人才,人均面積原則上不超過(guò)60平方米;對(duì)C類(lèi)全日制本科、技師,人均面積原則上不超過(guò)40平方米。在無(wú)合適面積的房源可選時(shí),配租面積可上浮20%,首年無(wú)需另補(bǔ)差價(jià),次年和第三年需按照減免后比例支付超額面積部分房租。
??已婚人才,且配偶符合C類(lèi)(含)以上條件的,支持以家庭形式申請(qǐng),申請(qǐng)面積可在原有標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)增加,增加面積原則上不超過(guò)30平方米,其中B類(lèi)人才家庭優(yōu)先保障成套住房。對(duì)于港澳人才、外籍人才,按不低于B類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)保障。
??珠海市委組織部副部長(zhǎng)李騰東在“珠海市推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”系列主題新聞發(fā)布會(huì)(第九場(chǎng))暨全市高質(zhì)量發(fā)展大會(huì)政策解讀新聞發(fā)布會(huì)上介紹:“我們推出‘一免兩減’政策措施,搭建全國(guó)綜合力度最大的青年人才住房保障體系,希望通過(guò)‘真金白銀’和‘真心實(shí)意’向社會(huì)彰顯珠海對(duì)人才的高度重視,讓青年人才切實(shí)感受到這座城市的溫度和善意?!?/p>
土地市場(chǎng):信心恢復(fù)進(jìn)行時(shí)
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2025-02-11推動(dòng)大宗消費(fèi)更新升級(jí)。- 逢春節(jié)假期,單月業(yè)績(jī)規(guī)模保持在歷史較低水平。
多地樓市喜迎開(kāi)門(mén)紅
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2025-01-23供應(yīng)向軌道交通站點(diǎn)周邊等重點(diǎn)區(qū)域傾斜。
中國(guó)城市住房?jī)r(jià)格288指數(shù)
(2023-02)1571.9點(diǎn)
- 0.13%
- -0.91%
日期 | 指數(shù) | 環(huán)比 | 同比 |
---|---|---|---|
2023.01 | 1569.9 | -0.97% | -0.14% |
2022.12 | 1572.1 | -0.92% | -0.11% |
2022.11 | 1573.9 | -0.12% | -1.08% |
2022.10 | 1575.8 | -0.20% | -1.01% |
2022.09 | 1579.0 | -0.02% | -0.87% |
2022.08 | 1579.3 | -0.04% | -0.62% |
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